이 자리는 적합한 지원자를 찾을때까지 계속해서 공고 될것입니다. 새로운 관리자는 9월부터 일을 시작하는게 원칙이지만 만약 지원자가 원한다면 더 일찍 시작할 수도 있습니다.

컴퓨터 능숙도:

관리자는 항시 우수한 장비를 가진 기술 지원팀의 지원을 받게됩니다. 또한 컴퓨터에 해박한 지식을 갖고 있을 필요는 없지만 만약 필요하다면 인터넷, 인트라넷, 사무용 소프트웨어, 게시판의 사용법에 대한 전문교육을 받게 될것입니다.

교육 배경:

관리자는 일본어 교육에 있어서 적어도 석사학위를 소지하고 있어야 합니다. 만약 여러분의 석사학위가 일본어 교육에 관한것이 아니라면 언어학에 박사학위를 소지하고 있어야 합니다. 그리고 적어도 외국에서 일한 2년을 포함해서 5년정도 현장에서 교육한 경험이 있어야 합니다. 모든 교육, 훈련, 운영은 일본어로 이루어져야 하지만 다음의 언어중 하나를 유창하게 할 수 있다면 도움이 될것입니다 - 한국어, 영어, 중국어, 독일어, 스페인어. 관리자는 꼭 일본인이거나 본토인일 필요는 없지만 일본어를 본토인과 동일한 수준으로 구사할 수 있어야 합니다.

출장/여행:

관리자는 일본내 또는 외국으로 일본어 교육과 온라인 교육 그리고 정보서비스 시스템에 관한 회의에 참석하거나 다른 대학이나 전문기술회사와의 전략적 관계 개선을 위해 출장/여행을 가야할 수도 있습니다. 이러한 출장/여행은 보통 5-10일정도가 소요됩니다.

봉급과 혜택:

봉급은 지원자의 교육적 배경과 경력에 따라 결정이 됩니다. 첫해에는 약 50만엔에서 75만엔사이의 월급을 받게 됩니다. 숙소는 요청시 마련될 수도 있으며 3개월후에 약 20만엔의 보너스가 지급이 됩니다. 1년후엔 그동안의 성과에 따라 성과급이 지불되기도 합니다. 넓은 사무실과 근무 시간 자유 선택제를 포함한 일일 스케줄이 제공되고 약 2주동안의 유급 연구휴가를 가질 수도 있습니다.

이 홈페이지는 Declan Murphy와 야마사의 학생, 멀티미디어 스튜디오 팀에 의해 제작, 유지 됩니다.
All content is © Yamasa